雇用関係助成金一覧

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ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 雇用 > 雇用関係助成金一覧 雇用・労働 雇用関係助成金一覧 助成金の申請にあたって １．雇用調整助成金 ２．産業雇用安定助成金 ３．早期再就職支援助成金 ４．特定求職者雇用開発助成金 ５．トライアル雇用助成金 ６．地域雇用開発助成金 7．人材確保等支援助成金 8．通年雇用助成金 9．65歳超雇用推進助成金 10．キャリアアップ助成金 11．仕事と家庭の両立支援関係等の助成金 12．人材開発関係の助成金 13．障害者雇用納付金制度の助成金 廃止済みで経過措置中の助成金一覧 労働条件等関係助成金 助成金の申請にあたって 雇用関係助成金の申請にあたっては、 共通の要件や申請方法等 をご確認ください。 ページの先頭へ戻る １．雇用調整助成金 雇用調整助成金 休業、教育訓練や出向を通じて従業員の雇用を維持する ページの先頭へ戻る ２．産業雇用安定助成金 産業雇用安定助成金（産業連携人材確保等支援コース） 景気の変動、産業構造の変化その他の経済上の理由により事業活動の一時的な縮小を余儀なくされたため、生産性向上に資する取組等を行い、当該生産性向上に資する取組等に必要な新たな人材を雇い入れる 産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース） 労働者のスキルアップを在籍型出向により行い、出向から復帰した際の賃金を出向前と比較して５％以上上昇させる 産業雇用安定助成金（災害特例人材確保支援コース） 令和６年能登半島地震に伴う経済上の理由により事業活動の一時的な縮小を余儀なくされたため、在籍型出向により労働者の雇用を確保する ページの先頭へ戻る ３．早期再就職支援助成金 早期再就職支援等助成金（再就職支援コース） 離職を余儀なくされる労働者の再就職支援を民間職業紹介事業者に委託等して行う 早期再就職支援等助成金（雇入れ支援コース） 離職を余儀なくされた労働者を早期に雇い入れ、雇い入れ前の賃金と比較して５％以上上昇させる 早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース） 中途採用者の雇用管理制度を整備した上で中途採用者の採用を拡大する 早期再就職支援等助成金（ＵＩＪターンコース） 東京圏から移住者を雇い入れる ページの先頭へ戻る ４．特定求職者雇用開発助成金 特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース） 高年齢者・障害者・母子家庭の母などの就職困難者を雇い入れる 特定求職者雇用開発助成金（発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース） 発達障害者または難治性疾患患者を雇い入れる 特定求職者雇用開発助成金（中高年層安定雇用支援コース） いわゆる就職氷河期を含む中高齢者のうち、正規雇用の機会を逃したこと等により十分なキャリア形成がなされず、正規雇用に就くことが困難な者を正規雇用労働者（短時間労働者を除く）として雇い入れた事業主に対して助成 特定求職者雇用開発助成金（生活保護受給者等雇用開発コース） 自治体からハローワークに就労支援の要請があった生活保護受給者等を雇い入れる 特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース） 特定求職者雇用開発助成金の対象労働者を成長分野等の業務に従事する者として雇い入れる 、または未経験の特定求職者雇用開発助成金の対象労働者を雇い入れ、一定の訓練を実施して賃上げを行う ページの先頭へ戻る ５．トライアル雇用助成金 トライアル雇用助成金（一般トライアルコース） 職業経験の不足などから就職が困難な求職者を試行的に雇い入れる トライアル雇用助成金（障害者トライアルコース・障害者短時間トライアルコース） 障害者を試行的・段階的に雇い入れる トライアル雇用助成金（若年・女性建設労働者トライアルコース） 建設業の中小事業主が若年者（35歳未満）又は女性を建設技能労働者等として試行雇用する ページの先頭へ戻る ６．地域雇用開発助成金 地域雇用開発助成金（地域雇用開発コース） 雇用情勢が特に厳しい地域で、事業所の設置整備をして従業員を雇い入れる 地域雇用開発助成金（沖縄若年者雇用促進コース） 沖縄県内で事業所の設置整備をして35歳未満の若年者を雇い入れる ページの先頭へ戻る 7．人材確保等支援助成金 人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース） 雇用管理制度（賃金規定制度、諸手当等制度、人事評価制度、職場活性化制度、健康づくり制度）や業務負担軽減機器等の導入を通じて、従業員の職場定着を支援する 人材確保等支援助成金（中小企業団体助成コース） 事業主団体が中小企業の人材確保や労働者の職場定着を支援する 人材確保等支援助成金（建設キャリアアップシステム等活用促進コース） 中小建設事業主が、建設キャリアアップシステム（CCUS）を活用して雇用管理改善に取り