2026年4月18日 取得
東京都雇用・就業分野における女性の活躍を推進する条例
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この制度のポイント
東京都は、誰もが生き生きと暮らす社会の実現に向け、雇用・就業分野において、女性がその個性や能力を発揮できる環境の整備を一層推進するための条例を制定しました。
制度概要
| 実施主体 | 東京都産業労働局 |
|---|---|
| 対象地域 | 東京都 |
| 助成金額 | 未確認 |
| 補助率 | 未確認 |
| 申請開始 | 未確認 |
| 申請締切 | 2026年7月1日 |
| 対象者 | 未確認 |
| 活用用途 | 採用 育児・子育て 教育支援 |
| 対象形態 | 中小企業者 |
この補助金の詳細
対象者
対象は中小企業者です。 対象地域は東京都に所在する事業者が中心となります。
申請スケジュール
締切は2026年7月1日です。
実施主体
東京都雇用・就業分野における女性の活躍を推進する条例の実施主体は東京都産業労働局です。 詳細・最新の募集要項は公式ページで必ずご確認ください。
✅ この制度が向いている人
- 対象: 中小企業者
- 用途: 採用 / 育児・子育て / 教育支援
易
約14日
初心者でも申請できます
🗺️ 申請の流れ
実際の手続きは公募回ごとに異なる場合があります。必ず最新の公募要領をご確認ください。
-
Step1
公式サイトで要件確認
東京都産業労働局の公式ページで対象者・対象経費・補助率・締切を確認します。公募要領の PDF をダウンロードして精読することを推奨します。
-
Step2
必要書類の準備
事業計画書・決算書・見積書などの指定書類を準備します。電子申請の場合は GビズID プライムアカウントの事前取得が必要な場合があります。
-
Step3
申請書提出
公式ページの申請フォームまたは電子申請システムから期限内に提出します。提出後の差し替えは原則不可のため、内容を十分確認してください。
-
Step4
審査・交付決定
審査結果の通知を待ち、採択後は交付申請→交付決定→事業実施→実績報告→補助金請求、の流れで進みます。
🎯 申請のコツと注意点
✅ 成功のコツ
- ✓事業計画書には採用・育児・子育てに関する定量的な効果（売上見込み・生産性向上率など）を具体的な数字で記載する
- ✓中小企業者向けの要件を公募要領で事前に熟読し、申請前に担当窓口に質問して不明点をゼロにする
- ✓見積書は複数社から取得し、金額の妥当性を示す相見積を添付する（必須ではないが加点要素）
⚠️ よくある失敗
- !交付決定前に発注・契約・支払いをしてしまうと補助対象外になる（原則として交付決定後に着手）
- !締切直前に電子申請システムが混雑し、提出できないケースが毎回発生するため余裕を持って提出する
- !書類の形式・添付漏れによる形式不備で不採択になるケースが多い。提出前の自己チェックリスト必須
📋 公式ページ
※ 申請前に必ず公式ページの最新情報をご確認ください。（情報取得日：2026年4月18日）
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詳細情報
更新日
2026年2月25日
東京都は、誰もが生き生きと暮らす社会の実現に向け、雇用・就業分野において、女性がその個性や能力を発揮できる環境の整備を一層推進するための条例を制定しました。
※条例本文は
こちら
※条例の制定に向けて実施したパブリックコメントに関しては
こちら
※条例に基づく指針に関しては
こちら
Q＆A
Ｑ１ 今、女性活躍について、どのような取組をしていますか？
都は、男女平等参画基本条例（平成12年）に基づき、社会のあらゆる分野で男女が等しく参画できるよう、様々な取組を進めてきました。
雇用・就業の分野では、仕事と育児・介護などとの両立支援や、テレワークなどの柔軟な働き方の導入支援など、女性が働きやすい環境の整備を進めています。
この結果、都における女性の就業者数は増加（平成12年：約245万人から令和６年：約387万人）したほか、女性の平均勤続年数も伸びています（平成11年度：7.5年から令和６年度：9.6年）。
Ｑ２ 何が女性活躍の課題になっていますか？
女性が働きやすい環境整備は進んできたものの、例えば、家事・育児時間を見ると男女の差は依然として開いたままです。また、男性の育業取得は進んだものの、取得期間には大きな差があります。
また、女性の就業者数は増加していますが、正規雇用者数や管理職数は低い水準にとどまっています。
これらには、男性を中心とした長時間労働や、「男性は育児より仕事を優先すべき」「組織のリーダーは男性の方が向いている」との意識が働く場に根強く存在することなどが影響しています。
Ｑ３ 既に男女平等参画基本条例があるのに、なぜ新たに条例を制定したのですか？
都は、男女平等参画基本条例（平成12年）に基づき、社会のあらゆる分野で男女が等しく参画できるよう、様々な取組を進めてきました。
雇用・就業の分野では、仕事と育児・介護などとの両立支援や、テレワークなどの柔軟な働き方の導入支援など、女性が働きやすい環境の整備を進め、働く女性の数は増えています。
その一方で、正規雇用者数や管理職数は低い水準にとどまっています。各国の男女間の格差を数値化したジェンダーギャップ指数（2025年版）を見ても、日本の女性活躍は148カ国中118位となっており、特に「経済」分野などの値が低くなっています。こうした中で、働く場における女性の選択肢を一層拡げるためには、更なる取組が必要です。
人口減少社会が到来し、産業構造も変化する中で、雇用分野等で女性が個性や能力を発揮して活躍することは、東京が今後も持続的に発展するためにも重要です。
このため、仕事をしている女性や、これから仕事をしたいと希望する女性が、その個性や能力を発揮して活躍できるよう、新たに条例を策定し、それを原動力として、誰もが生き生きと暮らす社会の実現を目指していきます。
Ｑ４ 男女平等参画基本条例との違いは何ですか？
都は、男女平等参画基本条例（平成12年）に基づき、社会のあらゆる分野で男女が等しく参画できるよう、様々な取組を進めてきました。
人口減少社会が到来し、産業構造も変化する中で、雇用分野等で女性が個性や能力を発揮して活躍することは、東京が今後も持続的に発展するためにも重要です。
本条例は、仕事をしている女性や、これから仕事をしたいと希望する女性が…
❓ 申請前によくある疑問
Q. 誰が申請対象ですか？ ▾
A. 対象は制度ごとに異なります。業種・規模・所在地などの条件を公募要領でご確認ください。対象外の申請は不採択となるため、事前の要件確認が重要です。
Q. いつ申請できますか？ ▾
A. 申請締切は 2026-07-01 です。公募要領で最新情報をご確認ください。
Q. どんな書類が必要ですか？ ▾
A. 基本的に事業計画書、決算書（法人）または確定申告書（個人）、見積書などが必要です。東京都産業労働局の公募要領に様式と添付書類の詳細が記載されています。
Q. 補助金はいつ振り込まれますか？ ▾
A. 多くの補助金は精算払い（後払い）です。事業実施→実績報告→検査→補助金請求→振込、という流れで、交付決定から入金まで半年〜1年かかる場合があります。
❓ よくある質問
Q. 東京都雇用・就業分野における女性の活躍を推進する条例は誰が対象ですか？ ▾
A. 主な対象は中小企業者です。 東京都に所在する事業者が対象となります。
Q. 東京都雇用・就業分野における女性の活躍を推進する条例はいくらもらえますか？ ▾
A. 補助金額・補助率の詳細は公式ページの公募要領でご確認ください。
Q. 東京都雇用・就業分野における女性の活躍を推進する条例の申請締切はいつまでですか？ ▾
A. 申請締切は2026年7月1日です。
Q. 東京都雇用・就業分野における女性の活躍を推進する条例はどこで申請できますか？ ▾
A. 東京都産業労働局が実施する制度です。 申請方法・必要書類は公式ページの公募要領に記載されています。 公式ページ: https://www.sangyo-rodo.metro.tokyo.lg.jp/basic/sangyo/joseikatsuyakujourei
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ご利用上の注意
- 本サイトは公開情報を元に整備した参考情報です。最新の要件・金額・締切等は必ず各制度の公式サイト・公募要領でご確認ください。
- 掲載内容の正確性・完全性・最新性について保証するものではありません。申請・交付判断は必ず公式窓口の指示に従ってください。
- 補助率・上限額・対象者は公募回や条件により異なる場合があります。実際の支給額は採択・審査結果に基づきます。
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