2026年4月17日 取得
「年収の壁」への対応
募集期間
📅 〜 2026年3月31日
受付終了
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この制度のポイント
人手不足への対応が急務となる中で、短時間労働者が「年収の壁」を意識せず働くことができる環境づくりを支援しています。
制度概要
| 実施主体 | 厚生労働省 |
|---|---|
| 対象地域 | 全国 |
| 助成金額 | 最大 106万円高額支援 |
| 補助率 | 未確認 |
| 申請開始 | 未確認 |
| 申請締切 | 2026年3月31日 |
| 対象者 | 未確認 |
| 活用用途 | 採用 |
| 対象形態 | 未確認 |
補助率
補助率 未確認
※ 補助率は対象経費に対する補助金の割合です。上限額を超えない範囲で適用されます。 ※ 公募要領で必ずご確認ください。
この補助金の詳細
補助金額・補助率
「年収の壁」への対応の補助上限額は106万円です。
申請スケジュール
締切は2026年3月31日です。 現在は受付を終了しています。次回公募の情報は公式ページをご確認ください。
実施主体
「年収の壁」への対応の実施主体は厚生労働省です。 詳細・最新の募集要項は公式ページで必ずご確認ください。
✅ この制度が向いている人
- 用途: 採用
普通
約30日
ポイントを押さえれば対応可能
🗺️ 申請の流れ
実際の手続きは公募回ごとに異なる場合があります。必ず最新の公募要領をご確認ください。
-
Step1
公式サイトで要件確認
厚生労働省の公式ページで対象者・対象経費・補助率・締切を確認します。公募要領の PDF をダウンロードして精読することを推奨します。
-
Step2
必要書類の準備
事業計画書・決算書・見積書などの指定書類を準備します。電子申請の場合は GビズID プライムアカウントの事前取得が必要な場合があります。
-
Step3
申請書提出
公式ページの申請フォームまたは電子申請システムから期限内に提出します。提出後の差し替えは原則不可のため、内容を十分確認してください。
-
Step4
審査・交付決定
審査結果の通知を待ち、採択後は交付申請→交付決定→事業実施→実績報告→補助金請求、の流れで進みます。
🎯 申請のコツと注意点
✅ 成功のコツ
- ✓事業計画書には採用に関する定量的な効果（売上見込み・生産性向上率など）を具体的な数字で記載する
- ✓対象事業者向けの要件を公募要領で事前に熟読し、申請前に担当窓口に質問して不明点をゼロにする
- ✓見積書は複数社から取得し、金額の妥当性を示す相見積を添付する（必須ではないが加点要素）
⚠️ よくある失敗
- !交付決定前に発注・契約・支払いをしてしまうと補助対象外になる（原則として交付決定後に着手）
- !締切直前に電子申請システムが混雑し、提出できないケースが毎回発生するため余裕を持って提出する
- !書類の形式・添付漏れによる形式不備で不採択になるケースが多い。提出前の自己チェックリスト必須
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詳細情報
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「年収の壁」への対応
他分野の取り組み
「年収の壁」への対応
いわゆる「年収の壁」について
施策情報
関連情報
「年収の壁」への対応に関するお問い合わせ先
人手不足への対応が急務となる中で、短時間労働者が「年収の壁」を意識せず働くことができる環境づくりを支援しています。
いわゆる「年収の壁」について
厚生年金保険
及び
健康保険
においては、会社員の配偶者等で一定の収入がない方は、被扶養者（第３号被保険者）として、社会保険料の負担が発生しません。
こうした方の収入が増加して
一定の収入を超えると、社会保険料の負担が発生
し、その分手取り収入が減少するため、これを回避する目的で就業調整する方がいらっしゃいます。その
収入基準（年収換算で約106 万円や 130 万円）がいわゆる「年収の壁」
と呼ばれています。
・「従業員数」は、企業の「厚生年金保険の適用対象者数（被保険者数）」で判断。
・「従業員50人超企業に週20時間以上で勤務する場合」は、所定内賃金が月額8.8万円以上（年収換算で約106万円）になると厚生年金保険等に加入。
なお、令和７（2025）年の
年金制度改正法
により、所定内賃金が月額8.8万円以上（年収約106万円）とする
賃金要件
については、最低賃金の状況を踏まえ令和７（2025）年６月から３年以内に
撤廃
されるとともに、従業員50人超の企業を対象とする
企業規模要件
については、
段階的に縮小・撤廃
されることとなります。
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施策情報
「106万円の壁」への対応
・「106万円の壁」の撤廃
令和７（2025）年の年金制度改正法において、「106万円の壁」の撤廃などの被用者保険の適用拡大を実施しています。
年金制度改正法が成立しました｜厚生労働省
・被用者保険の適用拡大について
被用者保険の適用拡大を進めています。被用者保険の適用拡大や被用者保険に加入することのメリットなどは、「社会保険適用拡大特設サイト」をご確認ください。
社会保険適用拡大 特設サイト｜厚生労働省
「130万円の壁」への対応
・被扶養者認定における事業主の証明の活用
毎年の被扶養者認定の時に人手不足による労働時間延長等に伴い一時的に年収が130万円以上となった場合には、過去の課税証明書、給与明細書、雇用契約書などに加え、一時的な収入である旨の事業主の証明を添付することで、原則として連続２回までは引き続き扶養に入り続けることが可能です。
パート・アルバイトで働く「130万円の壁」でお困りの皆さまへ（リーフレット）［609KB］
事業主の証明に依る被扶養者認定に関するQ&A［201KB］
（令和５年12月25日更新）
事業主証明様式［67KB］
事業主証明様式［18KB］
「年収の壁・支援強化パッケージ」における事業主の証明による被扶養者認定の円滑化の取扱いの恒久化について
・被扶養者認定における労働契約内容による年間収入の取扱いの導入
被扶養者認定時点で労働契約の内容（基本給および諸手当等）によって見込まれる年間収入が130万円…
❓ 申請前によくある疑問
Q. 誰が申請対象ですか？ ▾
A. 対象は制度ごとに異なります。業種・規模・所在地などの条件を公募要領でご確認ください。対象外の申請は不採択となるため、事前の要件確認が重要です。
Q. いつ申請できますか？ ▾
A. 申請締切は 2026-03-31 です。公募要領で最新情報をご確認ください。
Q. どんな書類が必要ですか？ ▾
A. 基本的に事業計画書、決算書（法人）または確定申告書（個人）、見積書などが必要です。厚生労働省の公募要領に様式と添付書類の詳細が記載されています。
Q. 補助金はいつ振り込まれますか？ ▾
A. 多くの補助金は精算払い（後払い）です。事業実施→実績報告→検査→補助金請求→振込、という流れで、交付決定から入金まで半年〜1年かかる場合があります。
❓ よくある質問
Q. 「年収の壁」への対応は誰が対象ですか？ ▾
A. 詳細な対象条件は公式ページをご確認ください。
Q. 「年収の壁」への対応はいくらもらえますか？ ▾
A. 補助上限額は106万円です。
Q. 「年収の壁」への対応の申請締切はいつまでですか？ ▾
A. 申請締切は2026年3月31日です。
Q. 「年収の壁」への対応はどこで申請できますか？ ▾
A. 厚生労働省が実施する制度です。 申請方法・必要書類は公式ページの公募要領に記載されています。 公式ページ: https://www.mhlw.go.jp/stf/taiou_001_00002.html
📋 更新履歴・出典
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ご利用上の注意
- 本サイトは公開情報を元に整備した参考情報です。最新の要件・金額・締切等は必ず各制度の公式サイト・公募要領でご確認ください。
- 掲載内容の正確性・完全性・最新性について保証するものではありません。申請・交付判断は必ず公式窓口の指示に従ってください。
- 補助率・上限額・対象者は公募回や条件により異なる場合があります。実際の支給額は採択・審査結果に基づきます。
- 本サイト記載情報に基づく行為・判断による損害について、運営者は責任を負いかねます。
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