2026年4月17日 取得
個別労働紛争解決制度（労働相談、助言・指導、あっせん）
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この制度のポイント
「個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律」に基づく３つの紛争解決援助制度があります。職場のトラブルでお困りのときは、ぜひご利用ください。
制度概要
| 実施主体 | 厚生労働省 |
|---|---|
| 対象地域 | 全国 |
| 助成金額 | 未確認 |
| 補助率 | 未確認 |
| 申請開始 | 未確認 |
| 申請締切 | 未確認 |
| 対象者 | 未確認 |
| 活用用途 | 採用 人材育成 |
| 対象形態 | 未確認 |
この補助金の詳細
申請スケジュール
現在は受付を終了しています。次回公募の情報は公式ページをご確認ください。
実施主体
個別労働紛争解決制度（労働相談、助言・指導、あっせん）の実施主体は厚生労働省です。 詳細・最新の募集要項は公式ページで必ずご確認ください。
✅ この制度が向いている人
- 用途: 採用 / 人材育成
易
約14日
初心者でも申請できます
🗺️ 申請の流れ
実際の手続きは公募回ごとに異なる場合があります。必ず最新の公募要領をご確認ください。
-
Step1
公式サイトで要件確認
厚生労働省の公式ページで対象者・対象経費・補助率・締切を確認します。公募要領の PDF をダウンロードして精読することを推奨します。
-
Step2
必要書類の準備
事業計画書・決算書・見積書などの指定書類を準備します。電子申請の場合は GビズID プライムアカウントの事前取得が必要な場合があります。
-
Step3
申請書提出
公式ページの申請フォームまたは電子申請システムから期限内に提出します。提出後の差し替えは原則不可のため、内容を十分確認してください。
-
Step4
審査・交付決定
審査結果の通知を待ち、採択後は交付申請→交付決定→事業実施→実績報告→補助金請求、の流れで進みます。
🎯 申請のコツと注意点
✅ 成功のコツ
- ✓事業計画書には採用・人材育成に関する定量的な効果（売上見込み・生産性向上率など）を具体的な数字で記載する
- ✓対象事業者向けの要件を公募要領で事前に熟読し、申請前に担当窓口に質問して不明点をゼロにする
- ✓見積書は複数社から取得し、金額の妥当性を示す相見積を添付する（必須ではないが加点要素）
⚠️ よくある失敗
- !交付決定前に発注・契約・支払いをしてしまうと補助対象外になる（原則として交付決定後に着手）
- !締切直前に電子申請システムが混雑し、提出できないケースが毎回発生するため余裕を持って提出する
- !書類の形式・添付漏れによる形式不備で不採択になるケースが多い。提出前の自己チェックリスト必須
📋 公式ページ
※ 申請前に必ず公式ページの最新情報をご確認ください。（情報取得日：2026年4月17日）
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申請できる制度を知らずにいると、受け取れるはずの資金を逃すことになります。業種・規模を入力するだけで対象制度がわかります。
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詳細情報
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個別労働紛争解決制度（労働相談、助言・指導、あっせん）
個別労働紛争解決制度（労働相談、助言・指導、あっせん）
職場のトラブル解決をサポートします
「個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律」
に基づく
３つの紛争解決援助制度
があります。
職場のトラブルでお困りのときは、ぜひご利用ください。
3つの紛争解決制度について（簡易・迅速・無料・秘密厳守）
都道府県労働局ではこれら３つの紛争解決援助制度をご用意しています。ご利用は無料です。
紛争解決援助制度のご利用は、
労働者、事業主どちらからでも可能
です。
制度に関するお問い合わせ、お申込みは
総合労働相談コーナー
でお受けしております。
労働者がこれらの制度を利用したことを理由として、
事業主が労働者に対して不利益な取扱いをすることは法律で禁止
されています。
総合労働相談コーナーにおける情報提供・相談
都道府県労働局長による助言・指導
紛争調整委員会によるあっせん
総合労働相談コーナーにおける情報提供・相談
都道府県労働局では総合労働相談コーナーにおいて、労働問題に関する情報提供・個別相談のワンストップサービスを行っており、関連する法令・裁判例などの情報提供、助言・指導制度及びあっせん制度についての説明を行います。また、必要に応じて、下記の他機関と連携も行っています。
連携
都道府県（労政主管事務所、労働委員会）
裁判所
法テラス（日本司法支援センター）
労使団体における相談窓口 など
助言・指導、あっせんの対象となる紛争
対象となる範囲は、労働条件その他労働関係に関する事項についての個別労働紛争です。
解雇、雇止め、労働条件の不利益変更などの
労働条件に関する紛争
いじめ・嫌がらせなどの
職場環境に関する紛争
退職に伴う研修費用の返還、営業車など会社所有物の破損についての
損害賠償をめぐる紛争
会社分割による労働契約の承継、同業他社への就業禁止など
労働契約に関する紛争
募集・採用に関する紛争
（※助言・指導の対象にはなりますが、
あっせんの対象にはなりません。
） など
助言・指導、あっせんの対象とならない紛争
次のような紛争は対象になりません。
労働組合と事業主の間の紛争
や
労働者と労働者の間の紛争
他の法律において紛争解決援助制度が設けられている紛争
や、裁判で係争中である、または確定判決が出ているなど、
他の制度において取り扱われている紛争
労働組合と事業主との間で問題として取り上げられており、
両者の間で自主的な解決を図るべく話し合いが進められている紛争
など
都道府県労働局長による助言・指導
助言・指導の概要
紛争当事者に対し、
紛争の問題点を指摘し、解決の方向を示す
ことにより、紛争当事者による自主的な解決を促進します。（
ご利用は無料です。
）
助言・指導で解決しない場合は、後でご紹介している
あっせん制度
に移行できます。
助言・指導制度に…
❓ 申請前によくある疑問
Q. 誰が申請対象ですか？ ▾
A. 対象は制度ごとに異なります。業種・規模・所在地などの条件を公募要領でご確認ください。対象外の申請は不採択となるため、事前の要件確認が重要です。
Q. いつ申請できますか？ ▾
A. 申請時期は公募のタイミングにより変わります。公式ページで最新の公募状況をご確認ください。
Q. どんな書類が必要ですか？ ▾
A. 基本的に事業計画書、決算書（法人）または確定申告書（個人）、見積書などが必要です。厚生労働省の公募要領に様式と添付書類の詳細が記載されています。
Q. 補助金はいつ振り込まれますか？ ▾
A. 多くの補助金は精算払い（後払い）です。事業実施→実績報告→検査→補助金請求→振込、という流れで、交付決定から入金まで半年〜1年かかる場合があります。
❓ よくある質問
Q. 個別労働紛争解決制度（労働相談、助言・指導、あっせん）は誰が対象ですか？ ▾
A. 詳細な対象条件は公式ページをご確認ください。
Q. 個別労働紛争解決制度（労働相談、助言・指導、あっせん）はいくらもらえますか？ ▾
A. 補助金額・補助率の詳細は公式ページの公募要領でご確認ください。
Q. 個別労働紛争解決制度（労働相談、助言・指導、あっせん）の申請締切はいつまでですか？ ▾
A. 現在は受付を終了しています。次回公募のアナウンスは公式ページでご確認ください。
Q. 個別労働紛争解決制度（労働相談、助言・指導、あっせん）はどこで申請できますか？ ▾
A. 厚生労働省が実施する制度です。 申請方法・必要書類は公式ページの公募要領に記載されています。 公式ページ: https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html
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条件次第では複数の制度が受け取れます。一括診断でまとめて確認しておきましょう。
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ご利用上の注意
- 本サイトは公開情報を元に整備した参考情報です。最新の要件・金額・締切等は必ず各制度の公式サイト・公募要領でご確認ください。
- 掲載内容の正確性・完全性・最新性について保証するものではありません。申請・交付判断は必ず公式窓口の指示に従ってください。
- 補助率・上限額・対象者は公募回や条件により異なる場合があります。実際の支給額は採択・審査結果に基づきます。
- 本サイト記載情報に基づく行為・判断による損害について、運営者は責任を負いかねます。
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