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人材開発支援助成金は、雇用する労働者に対して職業訓練を実施した事業主に、訓練費用(経費)と訓練期間中の賃金の一部を助成する制度です。厚生労働省が所管し、全国のハローワーク・都道府県労働局が窓口となっています。人材育成支援コース・事業展開等リスキリング支援コース・建設労働者技能実習コース等複数のコースがあります。OJT(職場内訓練)とOFF-JT(職場外訓練)の両方に対応しており、外部の研修機関を活用した場合も対象です。訓練前に計画届等を提出し、訓練実施後に支給申請する流れです。
最大金額
経費最大75%補助
補助率
45〜75%
対象者
雇用保険適用事業主
| 枠名 | 補助上限額 | 補助率 | 対象者 |
|---|---|---|---|
| 人材育成支援コース(経費)中小企業 | 実費の45〜70% | 45〜70% | OFF-JT(外部研修・eラーニング等)の費用 |
| 人材育成支援コース(賃金助成)中小企業 | 1時間あたり760円 | 定額 | OFF-JT実施中の労働者の賃金相当 |
| 事業展開等リスキリングコース(経費)中小企業 | 実費の75% | 75% | 新規事業展開・DX・GX等に向けた訓練費用 |
| 事業展開等リスキリングコース(賃金助成)中小企業 | 1時間あたり960円 | 定額 | リスキリング訓練実施中の賃金相当 |
| 大企業の場合(人材育成支援コース経費) | 実費の30〜60% | 30〜60% | 大企業従業員向けOFF-JT費用 |
※金額は2026年度時点の情報です。最新情報は必ず公式サイトをご確認ください。
雇用保険に加入している事業主が対象です。雇用する雇用保険被保険者(労働者)に対して、職業に関する訓練を実施することが要件です。
社内に職業能力開発推進者を選任します。その上で「訓練計画届」を作成し、年間の教育訓練の実施計画を明示します。
訓練開始日の前月末日(原則)までに提出が必要です。締切を過ぎると助成対象外になります。
都道府県労働局(またはハローワーク)に訓練計画届を提出します。受理後、訓練が実施可能になります。
計画に基づいてOFF-JT(外部研修・eラーニング等)またはOJTを実施します。出勤簿・訓練受講記録・受講証明書等を保管します。
訓練終了後2ヶ月以内に支給申請書を提出します。費用の領収書・訓練記録・賃金台帳等を添付します。
申請期限(訓練終了後2ヶ月)を過ぎると支給されません。
都道府県労働局の審査後、助成金が振り込まれます。不備がなければ2〜4ヶ月程度で受領できます。
訓練計画届の提出タイミングに要注意。訓練開始前月末日までの提出が必須。社内研修のスケジュールが決まったらすぐに提出の準備をする。
対象となる訓練の種類を事前に確認する。eラーニング・通信教育・外部セミナー等が対象だが、最低時間(OFF-JTは10時間以上等)の要件がある。
事業展開等リスキリングコースを積極活用する。新規事業・DX関連の研修は経費助成率75%と高く、賃金助成も960円/時間と手厚い。
複数の労働者をまとめて計画するとコスト効率がよい。同じ研修を複数名で受けると経費も助成額もまとめて申請できる。
特定訓練コース等でOJTが対象になる場合があります。ただしOJTは指導員と訓練生が明確に分かれ、訓練記録(実施内容・時間)を記録する必要があります。インフォーマルな業務指導は対象外です。
対象になります。ただし訓練時間の記録(ログイン・ログアウト記録等)が必要です。自社開発のeラーニングではなく外部サービスを利用したものが対象です。
業務に必要な資格取得に向けた訓練費用(講習受講費・テキスト代等)は対象になります。ただし受験料自体は対象外の場合があります。公募要領で確認してください。
雇用保険被保険者を雇用している事業主が対象のため、自分自身が事業主兼労働者の場合(一人親方等)は対象外です。1人以上の従業員(雇用保険被保険者)を雇用していることが要件です。
コースや訓練の種類によって1人あたりの上限があります。また1事業年度あたりの助成上限額が設定されています(コースによって異なる)。詳細は最新の公募要領を確認してください。
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