2026年4月17日 取得
「賃上げ」支援助成金パッケージ
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この制度のポイント
厚生労働省は、生産性向上（設備・人への投資等）や、非正規雇用労働者の処遇改善、より高い処遇への労働移動等を通じ、労働市場全体の「賃上げ」を支援しています。そのため、令和７年度予算において「賃上げ」支援助成金パッケージを取りまとめました。
制度概要
| 実施主体 | 厚生労働省 |
|---|---|
| 対象地域 | 全国 |
| 助成金額 | 最大 100万円高額支援 |
| 補助率 | 労働日数（240日）が助成されます |
| 申請開始 | 未確認 |
| 申請締切 | 2025年9月5日 |
| 対象者 | 未確認 |
| 活用用途 | 採用 設備 |
| 対象形態 | 未確認 |
補助率
労働日数（240日）が助成されます 未確認
※ 補助率は対象経費に対する補助金の割合です。上限額を超えない範囲で適用されます。 ※ 公募要領で必ずご確認ください。
この補助金の詳細
補助金額・補助率
「賃上げ」支援助成金パッケージの補助上限額は100万円です。 補助率は労働日数（240日）が助成されますです。
申請スケジュール
締切は2025年9月5日です。 現在は受付を終了しています。次回公募の情報は公式ページをご確認ください。
実施主体
「賃上げ」支援助成金パッケージの実施主体は厚生労働省です。 詳細・最新の募集要項は公式ページで必ずご確認ください。
✅ この制度が向いている人
- 用途: 採用 / 設備
普通
約30日
ポイントを押さえれば対応可能
🗺️ 申請の流れ
実際の手続きは公募回ごとに異なる場合があります。必ず最新の公募要領をご確認ください。
-
Step1
公式サイトで要件確認
厚生労働省の公式ページで対象者・対象経費・補助率・締切を確認します。公募要領の PDF をダウンロードして精読することを推奨します。
-
Step2
必要書類の準備
事業計画書・決算書・見積書などの指定書類を準備します。電子申請の場合は GビズID プライムアカウントの事前取得が必要な場合があります。
-
Step3
申請書提出
公式ページの申請フォームまたは電子申請システムから期限内に提出します。提出後の差し替えは原則不可のため、内容を十分確認してください。
-
Step4
審査・交付決定
審査結果の通知を待ち、採択後は交付申請→交付決定→事業実施→実績報告→補助金請求、の流れで進みます。
🎯 申請のコツと注意点
✅ 成功のコツ
- ✓事業計画書には採用・設備に関する定量的な効果（売上見込み・生産性向上率など）を具体的な数字で記載する
- ✓対象事業者向けの要件を公募要領で事前に熟読し、申請前に担当窓口に質問して不明点をゼロにする
- ✓見積書は複数社から取得し、金額の妥当性を示す相見積を添付する（必須ではないが加点要素）
⚠️ よくある失敗
- !交付決定前に発注・契約・支払いをしてしまうと補助対象外になる（原則として交付決定後に着手）
- !締切直前に電子申請システムが混雑し、提出できないケースが毎回発生するため余裕を持って提出する
- !書類の形式・添付漏れによる形式不備で不採択になるケースが多い。提出前の自己チェックリスト必須
📋 公式ページ
※ 申請前に必ず公式ページの最新情報をご確認ください。（情報取得日：2026年4月17日）
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詳細情報
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賃金 賃金引上げ、労働生産性向上
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「賃上げ」支援助成金パッケージ
「賃上げ」支援助成金パッケージ
厚生労働省は、生産性向上（設備・人への投資等）や、非正規雇用労働者の処遇改善、より高い処遇への労働移動等を通じ、労働市場全体の「賃上げ」を支援しています。
そのため、令和７年度予算において「賃上げ」支援助成金パッケージを取りまとめました。
助成金の一覧
生産性向上
（設備・人への投資等）
業務改善助成金
働き方改革推進支援助成金
人材開発支援助成金
人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）
非正規雇用労働者の
処遇改善
キャリアアップ助成金（正社員化コース、賃金規定等改定コース）
より高い処遇への
労働移動等
早期再就職支援等助成金（雇入れ支援コース、中途採用拡大コース）
特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）
産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）
各助成金のポイント紹介
「賃上げ」支援助成金パッケージに掲載の助成金のポイントを簡単にまとめています。
事業主さまが賃上げに伴って行われる取り組みや、賃上げの対象となる従業員の特徴などを基に、事業主さまの目的に合った助成金をお探しください。
業務改善助成金
※令和７年９月５日に拡充されました。
制度のポイント
事業場内最低賃金を引き上げ、設備投資等を行った中小企業に、その費用の一部を助成します。中小企業で働く労働者の賃金引き上げのための生産性向上の取り組みが支援対象です。
活用例
30人の事業場で、事業場内最低賃金労働者5人の時給を45円引き上げた場合、設備投資にかかった費用に対し最大100万円が助成されます。
利用できる企業
中小企業が利用可能
助成額
最大600万円
※助成額は賃金の引き上げ額、引き上げ労働者数等によって決まります。
チラシ
その他の詳細情報
こちら（令和７年９月５に拡充されました。）
キャリアアップ助成金（正社員化コース、賃金規定等改定コース）
【賃金規定等改定コース】
制度のポイント
非正規雇用労働者の基本給の賃金規定等を３％以上増額改定し、その規定を適用させた場合に助成します。パートタイム労働者など非正規雇用労働者の賃金引き上げが対象です。
活用例
中小企業が賃金規定等を５％増額改定し、10人の有期雇用労働者の賃金引き上げを実施した場合、65万円が支給されます。
利用できる企業
中小企業、大企業どちらも利用可能
助成額
中小企業の場合 賃上げを行った非正規雇用労働者１人あたり最大７万円
大企業の場合 賃上げを行った非正規雇用労働者１人あたり最大4.6万円
チラシ
その他の詳細情報
こちら
※このほか、正社員化コースにおいて、非正規雇用労働者を正社員転換し、従前よりも賃金を３％以上増加させた場合に助成しています。
働き方改革推進支援助成金
制度のポイント
労働時間の削減や年次有給休暇の取得促進等に取り組む中小企業事業主に、外部専門家のコンサルティング、労働能率の増…
❓ 申請前によくある疑問
Q. 誰が申請対象ですか？ ▾
A. 対象は制度ごとに異なります。業種・規模・所在地などの条件を公募要領でご確認ください。対象外の申請は不採択となるため、事前の要件確認が重要です。
Q. いつ申請できますか？ ▾
A. 申請締切は 2025-09-05 です。公募要領で最新情報をご確認ください。
Q. どんな書類が必要ですか？ ▾
A. 基本的に事業計画書、決算書（法人）または確定申告書（個人）、見積書などが必要です。厚生労働省の公募要領に様式と添付書類の詳細が記載されています。
Q. 補助金はいつ振り込まれますか？ ▾
A. 多くの補助金は精算払い（後払い）です。事業実施→実績報告→検査→補助金請求→振込、という流れで、交付決定から入金まで半年〜1年かかる場合があります。
❓ よくある質問
Q. 「賃上げ」支援助成金パッケージは誰が対象ですか？ ▾
A. 詳細な対象条件は公式ページをご確認ください。
Q. 「賃上げ」支援助成金パッケージはいくらもらえますか？ ▾
A. 補助上限額は100万円です。 補助率は労働日数（240日）が助成されますです。
Q. 「賃上げ」支援助成金パッケージの申請締切はいつまでですか？ ▾
A. 申請締切は2025年9月5日です。
Q. 「賃上げ」支援助成金パッケージはどこで申請できますか？ ▾
A. 厚生労働省が実施する制度です。 申請方法・必要書類は公式ページの公募要領に記載されています。 公式ページ: https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/package_00007.html
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ご利用上の注意
- 本サイトは公開情報を元に整備した参考情報です。最新の要件・金額・締切等は必ず各制度の公式サイト・公募要領でご確認ください。
- 掲載内容の正確性・完全性・最新性について保証するものではありません。申請・交付判断は必ず公式窓口の指示に従ってください。
- 補助率・上限額・対象者は公募回や条件により異なる場合があります。実際の支給額は採択・審査結果に基づきます。
- 本サイト記載情報に基づく行為・判断による損害について、運営者は責任を負いかねます。
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